| ADECCO | CRIT | START PEOPLE | PROMAN | ACTUAL | UNEQUAL | RESEO | COALYS | |
| Présentation détaillée | Adecco QuickMatch | Crit en détail | - | - | Actual en détail | Voir enseignes | Voir enseignes | Voir enseignes |
| Chiffres d'affaires | 22,7 Md € | 2,14 Md € | 557 M € | 1 Md € | 1 Md € | 260 M € | - | 208 M € |
| Nb de salariés | 4 600 | 1 800 | 670 | 1 650 | 1 650 | 6 000 | - | 1 100 |
| Année de création | 1957 | 1962 | 1963 | 1991 | 1991 | - | 2009 | 2010 |
| Nb d'agences | 850 | 500 | 180 | 350 | 350 | 106 | 100 | 305 |
| Caract. principales |
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| Sites fournisseurs | Adecco | Crit | Start People | Proman | Actual | Unequal | Reseo | Coalys |
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Suivez la procédure de mise en relation
Quel que soit votre choix, 3 étapes simples pour utiliser un prestataire référencé :
Etape 1 : Identifiez-vous au niveau national en remplissant le formulaire accessible ci-dessus,
Etape 2 : L'agence la plus proche de votre site prendra contact avec vous ou vous pouvez la contacter directement pour obtenir l'application des tarifs négociés :
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Etape 3 : Une fois l'intérimaire identifié, vous l'intégrez dans votre entreprise et signez le contrat de mise à disposition sous 48 heures. Ensuite validez et renvoyez chaque semaine à l’agence le relevé d’heures.
L’intérim constitue le cœur de métier des agences d’emploi. Au cours des années, celles-ci ont développé de nouvelles activités et se sont spécialisées afin de mieux répondre aux attentes de leurs salariés et de leurs clients. Leurs services sont de plus en plus personnalisés et diversifiés :
- Sélectionner les candidats,
- Prendre en compte la demande de l'entreprise,
- Proposer des profils correspondant aux besoins de l'entreprise,
- Établir le contrat et déléguer dans l’entreprise,
- Suivre la mission,
- Proposer des CDI intérimaires,
- Recruter en CDI ou CDD,
- Former ses salariés.
Sélectionner les candidats :
Il s'agit de repérer les compétences potentiellement disponibles sur le marché du travail. Ce travail quotidien consiste à accueillir et aller au-devant des candidats afin de générer un vivier de personnes susceptibles d'être envoyées en mission dans les entreprises. L’agence d’emploi procède au recensement des compétences acquises, des expériences professionnelles, des diplômes, formations ou titres dont le candidat dispose. Les compétences sont ensuite validées au travers d'entretiens et de tests d'aptitudes.
Prendre en compte la demande de l'entreprise :
Lors de chaque demande exprimée par le client, l'agence doit obtenir des informations sur la qualification demandée, les compétences requises, le descriptif du poste, les conditions d'exécution de la mission ainsi que les conditions de rémunération. Cet échange, indispensable à la rédaction des contrats (contrat de mise à disposition avec l'entreprise et contrat de mission avec l'intérimaire), va permettre à l'agence de cibler précisément le profil du ou des salariés intérimaires qui seront sélectionnés.
Proposer des profils correspondant aux besoins de l'entreprise :
L'agence d'emploi, munie des informations recueillies auprès de son client, recherche le ou les intérimaires susceptibles de répondre précisément à la demande de celui-ci. Une fois les candidats sélectionnés, l'agence les contacte afin de leur proposer d'effectuer la mission dans l’entreprise.
Établir le contrat et déléguer dans l'entreprise :
Le contrat de mise à disposition matérialise la délégation du salarié intérimaire auprès de l'entreprise. L’agence d’emploi prend en charge l’ensemble des tâches administratives liées (déclarations, rémunération, fiches de paie,…).
Suivre la mission :
Tout au long de la mission, l'agence d'emploi est en contact avec le responsable des ressources humaines ou la personne référente dans l'entreprise utilisatrice et avec le salarié intérimaire afin de veiller au bon déroulement de celle-ci et répondre aux questions qui pourraient être soulevées à cette occasion.
Proposer des CDI intérimaires :
Depuis le 6 mars 2014, les agences d’emploi peuvent proposer un nouveau type de contrat : le CDI intérimaire. L’intérimaire en CDI bénéficiera de la garantie d'un salaire minimal mensuel ainsi que d’une garantie d’emploi au-delà du terme d’une mission. Le CDI intérimaire doit permettre l’embauche de 20 000 intérimaires en CDI sur trois ans.
Le CDI pour les intérimaires s’adresse :
- aux intérimaires qui ont fait le choix de l’intérim pour l’exercice de leur métier,
- à des demandeurs d’emploi employables immédiatement,
- à des personnes qui auront besoin d’une formation, notamment dans les métiers en tension, avant de pouvoir accepter une mission.
Deux types de publics sont plus particulièrement concernés :
- les jeunes qui vont multiplier les expériences professionnelles dans un cadre sécurisé, augmentant leur employabilité et s’ouvrant à différents horizons pour mieux s’orienter après,
- les seniors, qui souhaitent travailler sur des projets différents au sein de plusieurs entreprises et qui ont besoin d’accompagnement, dans un cadre sécurisé.
Ce contrat permet d’allier la sécurité d'un CDI et la diversité des missions proposées et de bénéficier d'un suivi individuel en termes de ressources humaines. Grâce à ce nouveau contrat, l’intérimaire en CDI verra en effet certaines de ses démarches de la vie courante facilitées, comme par exemple l’obtention d’un crédit ou d’un logement.
Attention car il est difficile d'obtenir ces conditions si vous êtes déjà client chez l'un des fournisseurs référencés. Privilégiez donc le formulaire en ligne ci-dessus et nous vous aiderons à profiter des tarifs négociés (sans aucune garantie de résultat malheureusement).
En savoir plus sur les fournisseurs négociés :
Adecco est le spécialiste du recrutement, de l'emploi santé en France et figure sur la liste des 500 plus grandes sociétés au monde du magazine Forbes. Adecco propose près de 8000 offres d'emploi médical/ paramédical et pharmacie, temporaire et intérim directement en ligne.
Depuis plus de 50 ans, les équipes Adecco s’attachent à toujours mieux comprendre les contextes économiques, sectoriels et réglementaires pour anticiper les difficultés. Le meilleur moyen de comprendre et de répondre aux spécificités d’un bassin local c’est de s’en imprégner complètement : nous travaillons à la fois avec les partenaires de l’emploi et les entreprises pour leur apporter des solutions toujours plus adaptées.
Avec son réseau de plus de 400 agences d'emploi et ses 50 ans d'expérience, Crit est l'entreprise spécialiste du recrutement CDI et CDD, capable de répondre à tous vos besoins RH. Nous vous proposons des outils de recrutement sur mesure vous garantissant un accompagnement personnalisé et continu.
S'organiser pour faire face aux nouvelles contraintes de production et de flexibilité, fonctionner en flux tendus, pouvoir s'adapter en temps réel aux évolutions de la demande et des marchés, donner aux entreprises les moyens de se recentrer sur leur coeur de métier tout en ayant la capacité de mobiliser rapidement des compétences extérieures, autant d'exigences auxquelles répondent les métiers du Groupe CRIT, afin d'aider et de satisfaire au mieux ses clients.
Avec près de 7000 offres d'emploi disponibles, Startpeople vous propose des solutions de recrutement adaptées à vos projets et répondant à tous vos besoins en recrutement (CDI, CDD, intérim). Start People vous accompagne au mieux dans chaque étape de votre recherche.
Start People a développé une offre spécifique et différente, qui s'appuie sur 4 expertises, afin de garantir qualité et réactivité à ses clients dans tous les recrutements :
- Vous proposer les meilleurs candidats dans les plus brefs délais,
- Vous garantir le bon respect de la législation du travail,
- Vous accompagner dans l’objectif zéro accident du travail,
- Vous simplifier votre gestion administrative grâce à la dématérialisation.
Actual propose à ses clients des solutions d'emplois innovantes autour du recrutement, du travail intérimaire et de l’accompagnement. Le groupe propose un programme de formation professionnelle complet et personnalisé pour répondre aux besoins de compétences actuelles ou à venir.
Actual accompagne les hommes et les femmes pour qu'ils se réalisent dans le travail. Guidé par un esprit entrepreneurial et militant, Actual met tout en œuvre pour réussir la rencontre entre les candidats et les entreprises.
Unequal constitue l'alliance de 4 membres fondateurs, de l'intérim et du recrutement. Cette entente confère au groupe la réactivité, la proximité et la souplesse d'une PME. Unequal est un groupe à dimension humaine offrant une couverture nationale aux entreprises multi sites.
Le réseau Unequal a pour vocation de :
- Contracter avec les entreprises privées et publiques des accords régionaux, nationaux voire internationaux,
- Proposer des prestations en Ressources Humaines, notamment en travail temporaire, dans une dynamique d’entreprise à taille humaine,
- Garantir le déploiement des accords et le reporting qui en résulte,
- Optimiser et mutualiser les achats liés à l'activité de recrutement.
Réséo est une solution pour vos besoins de travail temporaire. Avec un réseau national de 230 agences réparti en 18 actionnaires, Réséo possède la réactivité d’une PME et la force d’un réseau partageant des objectifs définis et des valeurs communes.
Réséo est une solution alternative pour la mise en place d’accords-cadres du travail temporaire. Les membres, au capital de la SAS créée en 2009, sont autonomes dans leur gestion mais fédérés autour d’objectifs définis, un partage de moyens et de valeurs.
Coalys (Triangle, AXXIS, DLSI) est la fédération de 4 entreprises françaises indépendantes de travail temporaire et de ressources humaines. En rassemblant 60 000 intérimaires actifs, le groupe constitue le 8e opérateur en travail temporaire en France.
Responsable de l’impact de son activité sur les générations futures, Coalys a l’ambition d’être une référence dans sa relation à l’humain, dans ses développements techniques, dans sa qualité de production, et dans sa gestion, pour ses parties prenantes et en particulier ses clients.
Engagé dans une démarche socialement responsable, Coalys promeut l’éthique des affaires et le comportement socialement responsable de ses partenaires, fournisseurs et sous-traitants.